Кому какая спецодежда положена на предприятии

Спецодежда используется в рабочее время и служит для защиты от загрязнений, воздействия климата, вредных факторов производства. В соответствии с трудовым законодательством (ст. ТК РФ NN 212, 221, 229, 330) работодатель обязан бесплатно предоставить рабочему необходимую экипировку. В данной статье — ответы на вопросы о том, кому и какая спецодежда положена, какими характеристиками она должна обладать.

Кому положена спецодежда

Обоснованность и порядок выдачи спецодежды нормируется документами, размещенными ниже. Можно уточнить профессиональные тонкости, выяснить, кому положена спецодежда по охране труда, каковы условия ее выдачи и эксплуатации, какую ответственность несет работодатель.

• Приказы №№ 297, 477 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 года и 16 июля 2007 года (соответственно);
• Приказ № 997-Н Минтруда России от 9 декабря 2014 года;
• Постановление Минтруда РФ № 70 от 31 декабря 1997 года;

Обеспечение работников спецодеждой также ведется на основании норм СУОТ (формируют представление о том, кому положена спецодежда в организации).

Какая должна быть спецодежда для монтажа

Монтажники работают и под открытым небом, и внутри помещения, решают разноплановые производственные задачи. Очень часто в их рабочем гардеробе присутствует несколько комплектов спецодежды и обуви, сезонных и специальных.

Особенности:

• Шьется из долговечных гигроскопичных тканей;
• отличается свободными фасонами;
• регулируется по фигуре;
• имеет светоотражающие полосы;
• утепляется при пошиве зимних моделей;

Какая спецодежда положена водителю

На вопрос, положена ли спецодежда водителям, отвечают нормативы, в которых прописано, что спецодежда водителя должна быть комфортной и не отвлекать от управления транспортным средством.

Различается в зависимости от специфики деятельности. Стандартный набор включает:

• костюм для защиты от загрязнений;
• плащ;
• сигнальный жилет;
• ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском (демисезонные и зимние);
• сапоги резиновые с защитным подноском;
• костюм на утепленной подкладке;
• валенки на резиновой подошве;
• перчатки нескольких видов, включая утепленные.

Какая спецодежда положена электромонтеру

Труд электриков сопряжен с высоким риском для жизни, потому к экипировке предъявляются особые требования по безопасности:

• для шитья одежды используют изолирующие огнезащитные материалы;
• ботинки комплектуют высокой резиновой подошвой;
• перчатки изготавливают из диэлектриков;
• пояс для инструментов не содержит металлических элементов;
• комплект дополняют защитными очками для глаз и каской.

Какая спецодежда положена сварщику

Сварщик — одна из профессий, где требуется спецодежда с огнезащитными характеристиками. Экипировка пропитывается специальными составами, спасает от ядовитых излучений и газов.

В комплекты входят:

• несколько защитных костюмов;
• брезентовые фартуки;
• ботинки;
• маски и подшлемники;
• краги и рукавицы;
• очки.

Какая спецодежда положена дворнику

Труд дворника не всегда заметен, но крайне важен. На здоровье влияют борьба с пылью, погодными условиями, травмы.

Специальная одежда состоит из нескольких сезонных комплектов, включает:

• куртки и комбинезоны;
• удобную обувь с высокой прочной подошвой;
• перчатки.

Какая спецодежда положена уборщику служебных помещений

Очень часто спецодежду представителей данной профессии путают с формой. Положена ли спецодежда уборщику служебных помещений? Конечно! Уборщикам выдают:

• костюмы (куртка+брюки);
• комбинезоны;
• халаты;
• фартуки;
• специальную обувь.

Какая должна быть спецодежда

Каждый рабочий, сотрудник, занятый на производстве, имеет законодательное право на спецодежду, обувь, эффективные защитные средства.

Приказ Министерства труда от 19.10.16. (№ 438н) акцентирует внимание на том, что при обеспечении персонала спецодеждой работодателю необходимо исходить из конкретных условий труда.

Прежде, чем купить спецодежду, важно учесть, что вся экипировка должна иметь сертификаты на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Работодатель в праве установить индивидуальные нормы, но только в сторону улучшения типовых требований, утвержденных в законодательной базе.